ZOOkunft gestalten, beginnt beim Menschen!

Ohne „Menscheln“ – keine ZOOkunft! Der Wandel der Gesellschaft macht auch vor Zoos nicht Halt. Es geht neben Management-Fähigkeiten um Personal- und Organisations-Entwicklung, wie um neue Strategien zur Steigerung von Attraktivität und Besucherzahlen.

Sie managen Zeit, Qualität, Prozesse und Projekte. Das wird zukünftig nur gelingen, wenn es mit einer Unternehmenskultur verwoben wird. Sind alle kommunikativ abgeholt? Hat möglichst jeder das gleiche Verständnis, wohin man sich entwickeln will? Was motiviert, Neuem zu folgen? Ist der Zoo in Zukunft noch ein attraktiver Arbeitgeber? Was verbindet „Zoo-Menschen“ neben der Liebe zum Tier, dem Arten- & Umweltschutz und einer einheitlichen Dienstkleidung noch?

Meine Mission: Fokus Mensch! Nicht nur Organisationsstrukturen einem Change-Prozess unterziehen, sondern Beteiligungsprojekte initiieren. Die Entwicklung eines neuen Führungsverständnisses vorantreiben und die interne Kommunikation intensivieren. Es geht nicht ohne WIR-Gefühl und Spirit. Menschen von heute wollen das Warum verstehen und sehnen sich nach Sinnstiftung. Also lassen Sie uns gemeinsam in Ihre ZOOkunft starten. Mit Bildungs- und Coaching-Angeboten für Ihre Mannschaft. Das wirkt nicht zu Letzt wertschätzend, sondern macht auch meine große Leidenschaft aus.

Führung + Coaching + Kommunikation + Gesprächsführung + Werte-Arbeit + Kulturtransformation + Teambildung + Verkaufstraining + Unterstützung Masterplan + Mediation + agile Methoden

Führen ist mehr, als eine Ansage machen

Eine Ansage zu machen, reicht für heutiges Führen schon lange nicht mehr nur! Führung braucht vor allem Empathie. Wie sieht es mit situativer Führung und agilen Methoden aus? Wie geht Motivation?

Sie schätzen ein, dass Ihre Führungskräfte beim Durchlaufen ihres eigenen Veränderungs-Prozesses Unterstützung brauchen? Es wäre gerade für ein anstehendes Projekt von Vorteil, die Stärken Ihrer Führungskräfte besser zu kennen, um sie danach einzusetzen? Das Prädikat „Spaß haben“ ist Ihnen dabei wichtig? Sie wissen, dass es bei der Kommunikation ins Team und ans Management hapert?

Mein Angebot:

  • Reflexion von Haltung & Können
  • Analyse von Stärken & Rollen
  • Führungsanforderungen & -instrumente
  • Kommunikation & Konfliktmanagement

Führen über Ziele + Führen mit Resilienz + Agile Führung + Statisches & Dynamisches Selbst + Haltung + Gesprächsführung + Selbstreflexion + Delegation + Konfliktbewältigung + Selbstorganisation

Veränderungen nerven, auch Zootierpfleger!

Veränderungen nerven. Wir alle lieben doch mehr oder weniger unseren gewohnten Trott. Inbegriffen Zoo-Mitarbeiter. Doch weil Stillstand das Sterben einläutet, können wir uns Neuem nicht verschließen.

Wenn es um Veränderungen geht, treten Neugier, Mut und Wachstum gegen Angst, Sicherheit und Bequemlichkeit an. Von den Betroffenen sind ca. 25 % offen für Neues. Ca. 50 % sind wankelmütig und ca. 25 % lehnen es immer ab. Altes ablösen, Bewährtes weiterentwickeln, doch spätestens dann, wenn Neues eingeführt werden soll, müssen die Menschen aktiv mitgenommen werden!

Mein Angebot:

  • Begeisterung für das „Warum“ erzeugen
  • kreative Ausprobierpfade schaffen
  • gemeinsam an einer Vision arbeiten
  • interne Promoter rekrutieren

Change-Prozess-Begleitung + Masterplan + Umstrukturierung + Vision & Mission + Projektmanagement Digitalisierung + Mitarbeiter Motivation + Kreativstrategien + Organisationsentwicklung

Generation Gen Y & Z und die Zukunft

Gen Y & Z und Diversity. Digitalisierung und Home Office. New Work und Agilität. Klimawandel und Gender. Bürokratiewachstum? Das sind nur die Anfänge einer Zukunft, die nicht aufzuhalten ist.

Sie wissen, dass auch Ihr Zoo davon betroffen ist. Die reine Tierpflege wird zwar nicht digital, aber Werte und Verhalten der Menschen ändern sich. Natürlich auch bei den Besuchern. Der gesellschaftliche Werte-Kompass hat begonnen, sich neu auszurichten und es geht darum, mit Ihrer Mannschaft Kurs zu halten, damit an einer ZOOkunft gebaut wird, die zukunftstauglich ist!

Mein Angebot:

  • Begleitung einer Kultur-Initiative
  • Werte-Arbeit
  • Analyse von Entwicklungsfeldern
  • Verbinden von Generationen

Werte-Arbeit + Retrospektive + Kulturtransformation + Generationswandel + Patenschaften + Wissenstransfer + Entwicklungspotenzial + Feedback Regel

Menschen sind und bleiben Verbindungswesen!

Menschen sind und bleiben Verbindungswesen! Doch es gibt auch unter ZootierpflegerInnen Konfliktsituationen und Momente, wo sich Optimierungs-Potenzial in der Zusammenarbeit zeigt. Trotz ihrer so sozialen Ader!

Als ArbeitgeberIn haben Sie wahrscheinlich ein großes Interesse daran, MitarbeiterInnen zu binden. Manchmal reichen Tierliebe, Spirit und guter Verdienst aber nicht aus. Vor allem dann nicht, wenn Menschen noch in ‚Gruppen‘ und noch nicht als selbstwirksame Teams arbeiten. Das zu fördern, ist eine unerlässliche Managementaufgabe, die nicht zu Letzt mit einem entsprechenden Führungsstil korrespondieren muss.

Mein Angebot:

  • Teambildung & -entwicklung
  • Teamrollen-Analyse (BELBIN©)
  • Teamkonflikte & Fehlerkultur
  • Stärken stärken & Feedback-Regel

BELBIN© Teamrollenanalyse + Teamforming + Teamkonflikt + Team Codex + Kommunikation im Team + Teamorganisation + Stärkenanalyse + Projektarbeit + Kooperationen + Eigenverantwortung + Fehlerkultur

Man kann nicht nicht kommunizieren!

Richtiges Verstehen braucht eine eindeutige und klare Kommunikation. Sowohl intern, als auch bei einer direkten Besucher-Ansprache. Es geht um Information, um Verstehen und Edutainment.

Wie oft erleben Sie, dass die Sprache zwischen Basis, Zoologie und Management eine völlig andere ist? Fütterungen oder Tiertrainings – wie regelmäßig werden sie professionell kommentiert? Wer kann Menschen begeistern, weil er mit Geschichten Bilder in ihre Köpfe zaubert? Auch der Appell gehört zur Sprech-Leistung, die vermag, Menschen zu bewegen! Wecken Sie das Potenzial in Ihrem Zoo!

Mein Angebot:

  • Kommentierungs-Schulungen
  • mit Sprache (ver)zaubern
  • Nutzen- & Vorteils-Argumentation
  • Kommunikation im Transformationsprozess

Fragetechniken + Aktives Zuhören + Kommentierung + Körpersprache + Unternehmenskommunikation + Leitbild + Website Inhalte + Gesprächsführung + Feedbackregel + Visualisierung + Storytelling